Verlof in de Cao Rijk

De wet geeft je per kind tot 8 jaar recht op 26 keer je wekelijkse arbeidsduur aan ouderschapsverlof. De Cao Rijk betaalt daarvan 13 weken door (hoofdstuk 5):

• maximaal 9 weken met 100% van je maandinkomen, als je ze opneemt in het eerste levensjaar van je kind of het eerste jaar na adoptie of pleegzorg;
• de overige 4 tot 13 betaalde weken met 75% van je maandinkomen, op te nemen voordat je kind 8 jaar is;
• de laatste 13 weken zijn onbetaald.

Voorbeeld uit de uitleg van cao-partijen: bij 36 uur heb je per kind 468 uur betaald en 468 uur onbetaald ouderschapsverlof. Neem je 9 weken op in het eerste jaar (100%), dan heb je daarna nog 4 weken met 75%. Je hebt recht op het betaalde verlof zolang je nog recht hebt op het wettelijke ouderschapsverlof (hoofdstuk 5).

• Zwangerschaps- en bevallingsverlof: je werkgever betaalt 100% van je maandinkomen door. De wet betaalt 100% van een gemaximeerd dagloon via UWV.
• Aanvullend geboorteverlof: 5 weken met 100% van je maandinkomen. De wet betaalt 70% van het (gemaximeerde) dagloon.
• Adoptie- en pleegverlof: 6 weken met 100% van je maandinkomen.

Eindigt je dienstverband in de vier maanden voor de uitgerekende bevallingsdatum, dan betaalt de werkgever toch 16 weken 100% van je maandinkomen door. De wet doet dat alleen als het dienstverband in de laatste 10 weken voor die datum eindigt, en dan via UWV (hoofdstuk 5).

Bijzonder verlof tot twee aaneengesloten weken heet kortdurend, langer heet langdurend. Kortdurend verlof dat niet dringend is, vraag je minimaal 24 uur van tevoren aan; kon dat niet, dan kan het achteraf worden toegekend (§ 4.3). De cao noemt:

• Trouwen, geregistreerd partnerschap of samenlevingscontract: 2 dagen voor je eigen, 1 dag voor dat van eigen of aangetrouwde familie in de eerste en tweede graad (§ 4.9).
• Politiek verlof: als lid van een gemeenteraad 7, 12 of 24 uur per week (afhankelijk van het aantal inwoners), als lid van provinciale staten 20 uur, als wethouder 18 tot 36 uur, afhankelijk van de gemeente. Je maandinkomen wordt voor die uren niet doorbetaald; is je politieke inkomen lager, dan krijg je het verschil (§ 4.4).
• Vakbondsverlof: bijvoorbeeld maximaal 8 uur per jaar voor de ledenvergadering en 48 uur per twee jaar voor cursussen van je vakbond (§ 4.5).
• Gendertransitieverlof: maximaal 33 weken met behoud van je maandinkomen, voor medische en niet-medische behandelingen en het herstel daarvan (§ 4.10).
• Verhuizing vanwege het werk: maximaal 4 dagen met doorbetaling, als je werklocatie op verzoek van je werkgever of vanwege het VWNW-beleid naar een andere gemeente gaat, je meer dan 50 km van de nieuwe werklocatie woont en binnen 25 km ervan gaat wonen (§ 11.4).
• Verder internationaal verlof en verlof voor politievrijwilligers en reservisten (hoofdstuk 4).

Wil je om een andere reden verlof, dan kan je leidinggevende daarmee instemmen en bepaalt hij of je maandinkomen wordt doorbetaald. Is het verlof alleen in je persoonlijk belang, dan is het maximaal twaalf maanden en onbetaald. Tijdens langdurend verlof bouw je geen IKB-uren op. Je pensioenopbouw bij ABP loopt door; duurt het verlof langer dan twee aaneengesloten weken, dan betaal je in die periode zelf het werkgevers- en het werknemersdeel van de premie, tenzij je werkgever (een deel van) die kosten draagt (§ 4.3).