Feestdagen in de Cao Gemeenten
Bij een gemeente ben je vrij op acht vaste feestdagen, ook op 5 mei. Goede Vrijdag hoort er niet bij. Hier staat de lijst uit artikel 6.6 van de cao, met de datums voor 2026 en 2027.
Feestdagen 2026 en 2027 bij gemeenten
Op deze dagen heb je verlof met behoud van salaris en salaristoelagen (artikel 6.6 lid 1). Daarnaast kan je werkgever lokale feestdagen aanwijzen.
| Feestdag | Datum |
|---|---|
| Nieuwjaarsdag | donderdag 1 januari |
| Tweede Paasdag | maandag 6 april |
| Koningsdag | maandag 27 april |
| Bevrijdingsdag | dinsdag 5 mei |
| Hemelvaartsdag | donderdag 14 mei |
| Tweede Pinksterdag | maandag 25 mei |
| Eerste Kerstdag | vrijdag 25 december |
| Tweede Kerstdag | zaterdag 26 december (weekend) |
| Feestdag | Datum |
|---|---|
| Nieuwjaarsdag | vrijdag 1 januari |
| Tweede Paasdag | maandag 29 maart |
| Koningsdag | dinsdag 27 april |
| Bevrijdingsdag | woensdag 5 mei |
| Hemelvaartsdag | donderdag 6 mei |
| Tweede Pinksterdag | maandag 17 mei |
| Eerste Kerstdag | zaterdag 25 december (weekend) |
| Tweede Kerstdag | zondag 26 december (weekend) |
Valt een feestdag op een zaterdag of zondag, dan staat er in de cao geen vervangende vrije dag.
Is Goede Vrijdag vrij bij de gemeente?
Nee. Goede Vrijdag staat niet in de lijst van artikel 6.6. In 2026 valt Goede Vrijdag op 3 april, in 2027 op 26 maart.
Wel kan je werkgever per jaar maximaal 2 dagen aanwijzen als lokale feestdag of als verplichte sluitingsdag. Die dagen gaan af van je bovenwettelijke vakantie-uren (artikel 6.2 lid 2). Of jouw gemeente dat doet, staat in de regeling van je eigen werkgever.
Bevrijdingsdag: elk jaar vrij
Bevrijdingsdag staat zonder voorwaarde in artikel 6.6. Bij een gemeente ben je op 5 mei dus elk jaar vrij met behoud van salaris, niet alleen eens in de vijf jaar. Moet je op 5 mei werken, dan geldt wat hieronder staat over werken op een feestdag.
Tweede Paasdag of Pinksterdag ruilen
Sinds 1 januari 2026 kun je tweede Paasdag en tweede Pinksterdag ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag die verband houdt met je religie, culturele achtergrond, nationaliteit of levensovertuiging (artikel 6.6 lid 2). Daarvoor gelden drie voorwaarden:
- werk je na het ruilen op tweede Paasdag of tweede Pinksterdag, dan krijg je daarvoor geen toelage;
- ben je ziek op de dag die je in de plaats koos, dan kun je die vrije dag niet op een andere dag plannen;
- je werkgever kan het verzoek alleen toekennen als het werk en je functie het toelaten.
Ook bij het vaststellen van je werktijden houdt de werkgever zoveel mogelijk rekening met religieuze feestdagen en met feest- en herdenkingsdagen die horen bij je culturele achtergrond, nationaliteit of levensovertuiging (artikel 5.3 lid 3).
Werken op een feestdag
Op zaterdag, zondag en feestdagen werk je niet, tenzij het werk dat nodig maakt (artikel 5.3 lid 1). Per jaar werk je op maximaal 26 zondagen (lid 2). Werk je wel op een feestdag, dan hangt de toelage af van je werktijdenregeling:
| Situatie | Toelage op een feestdag | Artikel |
|---|---|---|
| Onregelmatige dienst (bijzondere regeling) | 100% van je uurloon, sinds 1 oktober 2025 (was 65%) | 3.11 |
| Buiten het dagvenster (standaardregeling) | 100%, niet in schaal 11 of hoger | 3.12 |
| Beschikbaarheidsdienst | 10% | 3.13 |
| Overwerk (bijzondere regeling) | verlof plus 100%, niet in schaal 11 of hoger | 3.19 |
Voor de toelage onregelmatige dienst telt je uurloon mee tot het maximum van schaal 8 (artikel 3.11 lid 3). De toelage beschikbaarheidsdienst wordt sinds 1 januari 2026 altijd berekend over het uurloon bij het maximum van schaal 8 (artikel 3.13 lid 4). Het uurloon is 1/156 van je maandsalaris (artikel 1.1). Wat je per uur verdient, staat op de pagina's over de salarisschalen.
Feestdagen bij deeltijd: de jaarurennorm
Werk je in deeltijd, dan valt een feestdag soms op je vrije dag. Sinds 1 januari 2026 moet de werkgever de feestdagen gelijk toekennen aan medewerkers met een deeltijdbaan (artikel 5.1 lid 4). Hij mag daarvoor de jaarurennorm gebruiken: het aantal werkdagen in het jaar zonder de feestdagen die op een doordeweekse dag vallen, keer 7,2 uur, afgerond op hele uren (lid 5).
| Jaar | Werkdagen | Feestdagen doordeweeks | Jaarurennorm |
|---|---|---|---|
| 2026 | 254 | 7 | 1.829 uur |
| 2027 | 255 | 6 | 1.836 uur |
Berekend met de feestdagen uit artikel 6.6 onder a tot en met g, bij een volledige werkweek. Wijst je werkgever lokale feestdagen aan, dan kan de norm bij jou lager uitvallen.
Meer uit de Cao Gemeenten
- Cao Gemeenten 2025-2027: alle onderwerpen op een rij
- Opzegtermijn in de Cao Gemeenten
- Het IKB bij gemeenten: vakantietoelage en eindejaarsuitkering
- Salarisschalen gemeente
- Cao SGO: voor omgevingsdiensten en andere samenwerkende gemeentelijke organisaties
Aan de slag bij een gemeente of omgevingsdienst
Vlotter is een detacheringsbureau voor gemeenten en omgevingsdiensten in Noord-Holland. Via ons werk je bij de overheid als gedetacheerde professional, in vaste dienst via werving en selectie, of als zzp'er. Dit zijn onze nieuwste vacatures.
Senior Vergunningverlener Milieu & Industrie
36 uur per week
Bekijk vacatureMedior Vergunningverlener Milieu & Industrie
36 uur per week
Bekijk vacatureSenior Juridisch Adviseur Bouw en Ruimtelijke Ordening
32-36 uur per week
Bekijk vacatureVeelgestelde vragen over feestdagen bij gemeenten
Is Goede Vrijdag een vrije dag bij de gemeente?
Nee, niet volgens de cao. Goede Vrijdag (2026: vrijdag 3 april) staat niet in de lijst van feestdagen in artikel 6.6 van de Cao Gemeenten. Je werkgever kan wel maximaal 2 dagen als lokale feestdag of verplichte sluitingsdag aanwijzen; die gaan dan af van je bovenwettelijke vakantie-uren (artikel 6.2 lid 2).
Is 5 mei vrij bij de gemeente?
Ja. Bevrijdingsdag staat in de lijst van feestdagen in artikel 6.6 van de Cao Gemeenten, zonder voorwaarde. Je bent op 5 mei dus elk jaar vrij met behoud van salaris, niet alleen in een lustrumjaar.
Welke feestdagen zijn vrij in de Cao Gemeenten?
Nieuwjaarsdag, tweede Paasdag, Koningsdag, Bevrijdingsdag, Hemelvaartsdag, tweede Pinksterdag, eerste en tweede Kerstdag, en de lokale feestdagen die je werkgever aanwijst (artikel 6.6 lid 1). Op die dagen heb je verlof met behoud van salaris en salaristoelagen.
Kan ik tweede Paasdag of tweede Pinksterdag ruilen?
Ja, sinds 1 januari 2026. Je kunt ze ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag die verband houdt met je religie, culturele achtergrond, nationaliteit of levensovertuiging (artikel 6.6 lid 2). Dat kan alleen als het werk het toelaat. Werk je na het ruilen op tweede Paasdag of tweede Pinksterdag, dan krijg je daarvoor geen toelage. Ben je ziek op de gekozen dag, dan kun je die niet op een andere dag inhalen.
Wat krijg je als je op een feestdag werkt bij de gemeente?
Dat hangt af van je werktijdenregeling. Onder de bijzondere regeling krijg je sinds 1 oktober 2025 een toelage onregelmatige dienst van 100% van je uurloon op zondag en feestdagen (artikel 3.11), met een uurloon van maximaal het maximum van schaal 8. Onder de standaardregeling krijg je 100% buitendagvenstertoelage als je hebt afgesproken buiten het dagvenster te werken, maar niet in schaal 11 of hoger (artikel 3.12).
Wat is de jaarurennorm 2026 bij gemeenten?
Gebruikt je werkgever de jaarurennorm, dan is die voor 2026 1829 uur bij een volledige werkweek: 365 kalenderdagen, min 104 zaterdagen en zondagen, min 7 feestdagen op een doordeweekse dag, is 254 dagen keer 7,2 uur (artikel 5.1 lid 5). Lokale feestdagen van je werkgever zijn hierin niet meegeteld.
Bron: Cao Gemeenten 2025-2027, tekst met tussentijdse wijziging juli 2026, artikel 1.1, 3.11, 3.12, 3.13, 3.19, 5.1 lid 4 en 5, 5.3, 6.2 lid 2 en 6.6; datums berekend. Alle bedragen bruto, per maand bij een werkweek van 36 uur, tenzij anders vermeld. Laatst gecontroleerd op 9 oktober 2026.