Cao Waterschappen 2025-2026 uitgelegd
Bij de waterschappen geldt de cao Werken voor waterschappen. Hij loopt tot en met 31 december 2026. Hier staan alle salarisschalen per 1 maart 2026, de loonsverhogingen en de belangrijkste afspraken, met het artikelnummer erbij.
De cao in het kort
Looptijd
1-1-2025 t/m 31-12-2026
artikel 1.4
Laatste verhoging
+3,3%
per 1 maart 2026
Individueel Keuze Budget
21%
8% + 13%, artikel 3.2.1
Werkweek
36 uur
tijdelijk tot 40 uur, artikel 4.1
Salarisschalen cao Waterschappen per 1 maart 2026
Elke schaal heeft een minimum- en een maximumsalaris (artikel 3.1.10). Daartussen spreek je je salaris af; er zijn geen vaste treden zoals bij gemeenten. Bedragen bruto per maand bij een voltijd dienstverband van 36 uur. Het salaris per uur is 1/156 van het maandsalaris (artikel 1.8).
| Schaal | Minimum | Maximum | Per uur |
|---|---|---|---|
| Schaal 1 | €2.670 | €3.093 | €17,12 – €19,83 |
| Schaal 2 | €2.757 | €3.231 | €17,67 – €20,71 |
| Schaal 3 | €2.845 | €3.374 | €18,24 – €21,63 |
| Schaal 4 | €2.938 | €3.526 | €18,83 – €22,60 |
| Schaal 5 | €3.033 | €3.688 | €19,44 – €23,64 |
| Schaal 6 | €3.140 | €3.909 | €20,13 – €25,06 |
| Schaal 7 | €3.282 | €4.200 | €21,04 – €26,92 |
| Schaal 8 | €3.539 | €4.626 | €22,69 – €29,65 |
| Schaal 9 | €3.893 | €5.199 | €24,96 – €33,33 |
| Schaal 10 | €4.313 | €5.848 | €27,65 – €37,49 |
| Schaal 11 | €4.780 | €6.583 | €30,64 – €42,20 |
| Schaal 12 | €5.303 | €7.417 | €33,99 – €47,54 |
| Schaal 13 | €5.885 | €8.363 | €37,72 – €53,61 |
| Schaal 14 | €6.438 | €9.165 | €41,27 – €58,75 |
| Schaal 15 | €7.048 | €10.047 | €45,18 – €64,40 |
| Schaal 16 | €7.717 | €11.016 | €49,47 – €70,62 |
| Schaal 17 | €8.454 | €12.082 | €54,19 – €77,45 |
| Schaal 18 | €9.262 | €13.255 | €59,37 – €84,97 |
Ligt je salaris omgerekend onder €16,78 per uur (€2.617 per maand), dan heb je recht op minimaal dat bedrag; het gaat mee met de cao-verhogingen (toelichting bij de salaristabel). Schaal 0 voor medewerkers die via de Participatiewet in dienst komen staat hier niet in (artikel 3.1.1).
Loonsverhogingen 2025-2026
| Per | Verhoging |
|---|---|
| 1 januari 2025 | €50 bruto per maand en 3,3% |
| 1 januari 2026 | 1,0% |
| 1 maart 2026 | 3,3%: de gemiddelde prijsstijging (CPI) over 2025 |
Bron: het definitieve akkoord van 19 mei 2025 en de kop van de salaristabel per 1 maart 2026 van de Vwvw. Afspraken voor na 31 december 2026 zijn er nog niet.
Hoe stijgt je salaris binnen de schaal?
Je begint minimaal op het minimum van de schaal van je functie (artikel 3.1.11). Functioneer je goed, dan verhoogt de werkgever je salaris per 1 januari met 2,5% van het maximum van je schaal, tot je het maximum bereikt (artikel 3.1.13). Het oordeel over je functioneren krijg je voor 15 december. Kwam je op of na 1 september in dienst, dan kan het oordeel over dat jaar nog niet worden vastgesteld.
In de modelregeling belonen (bijlage 2), die geldt als de werkgever met de ondernemingsraad niets anders heeft afgesproken, hangt de verhoging af van je eindoordeel: A 5%, B 3,5%, C 2,5%, D 1,5% en E 0% van het maximum van je schaal. Heb je het maximum al bereikt, dan kun je bij een A- of B-oordeel een individuele prestatietoeslag krijgen.
Ga je naar een functie met een hogere schaal, dan wordt je nieuwe salaris minimaal 2,5% hoger (artikel 3.1.11 lid 3). Voor buitengewone inzet kan de werkgever daarnaast een extra structurele of eenmalige beloning geven (artikel 3.1.14).
Functiewaardering: FuWater en de conversietabel
Waterschappen beschrijven en waarderen functies met FuWater (artikel 3.1.4). Een voor FuWater gecertificeerde adviseur waardeert de functie in punten, en de conversietabel vertaalt die punten naar een schaal (artikel 3.1.5 en 3.1.9). Gemeenten gebruiken meestal HR21.
| Schaal | FuWater-punten | Schaal | FuWater-punten |
|---|---|---|---|
| 1 | 14 t/m 16 | 10 | 45 t/m 48 |
| 2 | 17 t/m 20 | 11 | 49 t/m 51 |
| 3 | 21 t/m 24 | 12 | 52 t/m 54 |
| 4 | 25 t/m 27 | 13 | 55 t/m 58 |
| 5 | 28 t/m 30 | 14 | 59 t/m 61 |
| 6 | 31 t/m 34 | 15 | 62 t/m 64 |
| 7 | 35 t/m 37 | 16 | 65 t/m 67 |
| 8 | 38 t/m 41 | 17 | 68 t/m 69 |
| 9 | 42 t/m 44 | 18 | 70 |
Individueel Keuze Budget (IKB)
Je bouwt elke maand een IKB op (artikel 3.2.1):
- 8% van je salaris en toelagen, minimaal de wettelijke vakantietoeslag;
- 13% van je salaris.
Je mag het IKB gebruiken voor (artikel 3.2.2):
- uitbetaling, ook periodiek;
- extra vakantie;
- een fiets;
- een opleiding die de werkgever niet vergoedt, als dat fiscaal belastingvrij kan;
- je vakbondscontributie, als dat fiscaal belastingvrij kan.
Je kiest tot de maandelijkse sluitingsdatum van de salarisverwerking. Wat je niet gebruikt, blijft staan; wat in december nog over is, wordt automatisch uitbetaald (artikel 3.2.3). Hoe het IKB bij gemeenten werkt, lees je op de pagina over het IKB bij gemeenten.
Werkweek, vakantie en feestdagen
Een voltijd dienstverband is 36 uur per week (artikel 4.1.1). Je kunt vragen om je arbeidsduur tijdelijk uit te breiden tot maximaal 40 uur per week (artikel 4.1.2). Het dagvenster, waarin je werkt zonder recht op toeslagen, is maandag tot en met vrijdag van 7.00 tot 19.00 uur (artikel 1.8).
Je hebt per jaar 4 keer je wekelijkse arbeidsduur aan wettelijke vakantie, bij 36 uur 144 uur, en daarnaast 7,2 bovenwettelijke uren naar rato (artikel 4.3.1). Extra vakantie koop je uit je IKB.
Feestdagen zijn Nieuwjaarsdag, tweede Paasdag, Koningsdag, Hemelvaartsdag, tweede Pinksterdag, de beide Kerstdagen en 5 mei eens in de 5 jaar, gerekend vanaf 2020 (artikel 1.8). Je kunt aan het begin van het jaar twee feestdagen op een werkdag ruilen voor een andere religieuze of culturele feestdag (artikel 4.3.3). Bij gemeenten is dat anders; zie de feestdagen in de Cao Gemeenten.
Thuiswerken, opzegtermijn en pensioen
Thuiswerken. Voor elke dag dat je de hele werkdag thuis werkt, krijg je €3,50 netto: €2,40 thuiswerkvergoeding en €1,10 internetvergoeding, ongeacht de omvang van je dienstverband (artikel 10.3). Voor je werkplek thuis is er van 1 april 2025 tot 1 april 2030 een budget van maximaal €1.000 inclusief btw (artikel 10.2).
Opzegtermijn. De cao volgt de opzegtermijnen van artikel 7:672 BW. Zegt de werkgever op om bedrijfseconomische redenen, dan is de termijn 3 maanden (artikel 7.2).
Overwerk. De werkgever bepaalt in welke functies je recht hebt op een overwerkvergoeding. Je krijgt dan je uurloon of evenveel uren vakantie, en buiten het dagvenster een toeslag van 50% tot 100% (artikel 3.1.16).
Pensioen. Je bouwt pensioen op bij het ABP (artikel 1.8).
Voor wie geldt de cao Waterschappen?
De cao geldt voor iedereen met een arbeidsovereenkomst bij een lid van de Vereniging werken voor waterschappen (Vwvw) (artikel 1.1 en 1.2). Dat zijn de 21 waterschappen en een aantal organisaties die met de waterschappen verbonden zijn, zoals Het Waterschapshuis, de Unie van Waterschappen en belastingsamenwerkingen als GBLT en SVHW. Bestuurders, stagiairs en vakantiewerkers vallen er niet onder.
Waterschappen met een werkgebied in Noord-Holland:
- Hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier
- Waterschap Amstel Gooi en Vecht
- Hoogheemraadschap van Rijnland
Werk je bij een gemeente, dan geldt de Cao Gemeenten, met eigen schalen; bij een omgevingsdienst of andere samenwerking van gemeenten vaak de Cao SGO. Hetzelfde schaalnummer is bij elke cao een ander bedrag; meer daarover bij salaris ambtenaar: gemeente of Rijk.
Aan de slag bij een gemeente of omgevingsdienst
Vlotter is een detacheringsbureau voor gemeenten en omgevingsdiensten in Noord-Holland. Via ons werk je bij de overheid als gedetacheerde professional, in vaste dienst via werving en selectie, of als zzp'er. Dit zijn onze nieuwste vacatures.
Senior Vergunningverlener Milieu & Industrie
36 uur per week
Bekijk vacatureMedior Vergunningverlener Milieu & Industrie
36 uur per week
Bekijk vacatureSenior Juridisch Adviseur Bouw en Ruimtelijke Ordening
32-36 uur per week
Bekijk vacatureVeelgestelde vragen over de cao Waterschappen
Wat is de looptijd van de cao Waterschappen?
De cao Werken voor waterschappen loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026 (artikel 1.4). Volgens de Vwvw blijft de cao van kracht tot er nieuwe afspraken zijn, zo nodig met terugwerkende kracht.
Welke loonsverhogingen staan in de cao Waterschappen 2025-2026?
Per 1 januari 2025 €50 bruto per maand en 3,3%, per 1 januari 2026 1,0% en per 1 maart 2026 de gemiddelde prijsstijging (CPI) over 2025. Volgens de salaristabel van de Vwvw was dat 3,3%.
Wat verdien je in schaal 10 bij een waterschap?
Per 1 maart 2026 loopt schaal 10 van de cao Werken voor waterschappen van €4.313 tot €5.848 bruto per maand bij 36 uur. Daarbovenop bouw je 21% IKB op (artikel 3.2.1).
Hebben waterschappen periodieken?
Nee, niet zoals gemeenten. Elke schaal heeft alleen een minimum en een maximum (artikel 3.1.10). Functioneer je goed, dan stijgt je salaris per 1 januari met 2,5% van het maximum van je schaal, tot je het maximum bereikt (artikel 3.1.13). In de modelregeling belonen hangt het percentage af van je eindoordeel: van 0% tot 5%.
Hoeveel is het IKB bij waterschappen?
Het Individueel Keuze Budget is 8% van je salaris en toelagen plus 13% van je salaris, samen 21% (artikel 3.2.1). Je kunt het gebruiken voor uitbetaling, extra vakantie, een fiets, een opleiding of je vakbondscontributie. Wat je in december niet hebt gebruikt, wordt uitbetaald (artikel 3.2.3).
Is 5 mei vrij bij een waterschap?
Eens in de vijf jaar. In de cao Werken voor waterschappen is 5 mei een feestdag eens in de 5 jaar, gerekend vanaf 2020 (artikel 1.8): dus in 2025 en weer in 2030. Je kunt wel aan het begin van het jaar twee feestdagen op een werkdag ruilen voor een andere religieuze of culturele feestdag (artikel 4.3.3).
Wat is de opzegtermijn bij een waterschap?
De cao volgt de wet: werknemer en werkgever houden zich aan de opzegtermijnen van artikel 7:672 BW. Zegt de werkgever op om bedrijfseconomische redenen (artikel 7:669 lid 3 onder a BW), dan is de opzegtermijn 3 maanden (artikel 7.2).
Welke thuiswerkvergoeding krijg je bij een waterschap?
Voor elke dag dat je de hele werkdag thuis werkt, krijg je €3,50 netto: €2,40 thuiswerkvergoeding en €1,10 internetvergoeding, ongeacht de omvang van je dienstverband (artikel 10.3). Voor het inrichten van je werkplek thuis is er een budget van maximaal €1.000 (artikel 10.2).
Bron: cao Werken voor waterschappen 2025-2026 (artikel 1.1, 1.2, 1.4, 1.8, 3.1.1, 3.1.4, 3.1.5, 3.1.9 tot en met 3.1.14, 3.1.16, 3.2.1 tot en met 3.2.3, 4.1, 4.3.1, 4.3.3, 7.2, 10.2, 10.3 en bijlage 2) en de salaristabellen van de Vwvw. Bedragen bruto per maand bij 36 uur, tenzij anders vermeld. Laatst gecontroleerd op 13 oktober 2026.