Opzegtermijn in de Cao Gemeenten
Werk je bij een gemeente en zeg je op, dan is je opzegtermijn 2 maanden. Voor de gemeente is de termijn 2 tot 4 maanden, afhankelijk van hoe lang je in dienst bent. Zo staat het in artikel 2.12 van de cao.
Opzegtermijn per aantal dienstjaren
| Duur van het dienstverband | Werkgever zegt op | Werknemer zegt op |
|---|---|---|
| Korter dan 5 jaar | 2 maanden | 2 maanden |
| 5 jaar of langer, korter dan 10 jaar | 2 maanden | 2 maanden |
| 10 jaar of langer, korter dan 15 jaar | 3 maanden | 2 maanden |
| 15 jaar of langer | 4 maanden | 2 maanden |
| Na het bereiken van de AOW-leeftijd | 1 maand | 1 maand |
Artikel 2.12 lid 1 (dienstjaren) en lid 2 (AOW-leeftijd). Bij het bereiken van de AOW-leeftijd eindigt de arbeidsovereenkomst vanzelf, tenzij je samen afspreekt door te gaan (artikel 2.10). Werk je door, dan geldt de termijn van 1 maand.
Cao Gemeenten tegenover de wet
De wet noemt voor de werknemer een opzegtermijn van 1 maand (artikel 7:672 lid 4 BW). De Cao Gemeenten maakt daar 2 maanden van. Bij een cao mag dat, zolang de termijn voor de werkgever niet korter is dan die voor de werknemer (artikel 7:672 lid 8 en 9 BW). Voor de werkgever noemt de wet 1, 2, 3 of 4 maanden (lid 2); in de cao is de kortste termijn voor de werkgever 2 maanden.
De werkgever kan je niet zomaar opzeggen. Zonder jouw schriftelijke instemming heeft hij daarvoor toestemming nodig, bijvoorbeeld van het UWV, op een paar uitzonderingen na zoals de proeftijd of een dringende reden (artikel 7:671 BW). Duurde die procedure een tijd, dan mag de werkgever die tijd van de opzegtermijn aftrekken, maar er blijft altijd minimaal 1 maand over (artikel 7:672 lid 6 BW).
Wanneer eindigt je dienstverband?
Volgens de wet zeg je op tegen het einde van de maand, tenzij in je arbeidsovereenkomst of door het gebruik een andere dag is aangewezen (artikel 7:672 lid 1 BW). De cao zegt daar niets anders over.
Voorbeeld: je werkt 6 jaar bij een gemeente en zegt op 10 maart op. Je opzegtermijn is 2 maanden. Zonder andere afspraak eindigt je dienstverband dan op 31 mei. Kun je eerder weg, dan kun je dat samen met je werkgever afspreken.
Heb je een tijdelijk contract, dan kun je dat alleen tussentijds opzeggen als dat voor allebei schriftelijk is afgesproken (artikel 7:667 lid 3 BW). Anders loopt het contract tot de einddatum.
Meer uit de Cao Gemeenten
- Cao Gemeenten 2025-2027: alle onderwerpen op een rij
- Feestdagen in de Cao Gemeenten
- Het IKB bij gemeenten: bij vertrek krijg je het niet bestede deel uitbetaald (artikel 4.5)
- Salarisschalen gemeente
Aan de slag bij een gemeente of omgevingsdienst
Vlotter is een detacheringsbureau voor gemeenten en omgevingsdiensten in Noord-Holland. Via ons werk je bij de overheid als gedetacheerde professional, in vaste dienst via werving en selectie, of als zzp'er. Dit zijn onze nieuwste vacatures.
Senior Vergunningverlener Milieu & Industrie
36 uur per week
Bekijk vacatureMedior Vergunningverlener Milieu & Industrie
36 uur per week
Bekijk vacatureSenior Juridisch Adviseur Bouw en Ruimtelijke Ordening
32-36 uur per week
Bekijk vacatureVeelgestelde vragen over de opzegtermijn
Wat is de opzegtermijn in de Cao Gemeenten?
Zeg je zelf op, dan is je opzegtermijn 2 maanden, hoe lang je ook in dienst bent. Zegt de gemeente op, dan is de termijn 2 maanden bij minder dan 10 dienstjaren, 3 maanden bij 10 tot 15 dienstjaren en 4 maanden bij 15 dienstjaren of meer (artikel 2.12 lid 1). Heb je de AOW-leeftijd bereikt, dan is de termijn voor allebei 1 maand (lid 2).
Is de opzegtermijn bij de gemeente 1 of 2 maanden?
Voor de werknemer 2 maanden. De wet noemt 1 maand (artikel 7:672 lid 4 BW), maar de Cao Gemeenten maakt daar 2 maanden van (artikel 2.12). Bij een cao mag dat, zolang de termijn voor de werkgever niet korter is dan die voor de werknemer (artikel 7:672 lid 8 en 9 BW).
Gaat de opzegtermijn in aan het einde van de maand?
Volgens de wet zeg je op tegen het einde van de maand, tenzij er schriftelijk of door het gebruik een andere dag is afgesproken (artikel 7:672 lid 1 BW). De Cao Gemeenten zegt daar niets anders over. Zeg je op 10 maart op met 2 maanden opzegtermijn, dan eindigt je dienstverband zonder andere afspraak op 31 mei.
Kan ik een tijdelijk contract bij de gemeente tussentijds opzeggen?
Alleen als dat in je arbeidsovereenkomst staat, voor allebei de partijen (artikel 7:667 lid 3 BW). Staat er geen tussentijds opzegbeding in, dan loopt het contract tot de einddatum, tenzij je samen iets anders afspreekt.
Telt de opzegtermijn mee in een Van werk naar werk-traject?
Ja. Een Van werk naar werk-traject duurt maximaal 24 maanden en de opzegtermijn uit artikel 2.12 valt binnen die 24 maanden (artikel 9.3).
Bron: Cao Gemeenten 2025-2027, tekst met tussentijdse wijziging juli 2026, artikel 2.10, 2.12, 4.5 en 9.3. Alle bedragen bruto, per maand bij een werkweek van 36 uur, tenzij anders vermeld. Laatst gecontroleerd op 9 oktober 2026.
Wet: Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 7:667, 7:671 en 7:672, nagelezen op 13 oktober 2026.