Opzegtermijn in de Cao Rijk
Uitleg van Vlotter, detacheringsbureau voor gemeenten en omgevingsdiensten in Noord-Holland. Wat we doen
Werk je bij het Rijk en zeg je zelf op, dan is je opzegtermijn 1 maand. Voor de werkgever is de termijn 1 tot 4 maanden, afhankelijk van hoe lang je in dienst bent. De Cao Rijk heeft daarvoor geen eigen regel: de modelarbeidsovereenkomst verwijst naar de wettelijke opzegtermijn.
Opzegtermijn per aantal dienstjaren
| Duur van de arbeidsovereenkomst | Werkgever zegt op | Werknemer zegt op |
|---|---|---|
| Korter dan 5 jaar | 1 maand | 1 maand |
| 5 jaar of langer, korter dan 10 jaar | 2 maanden | 1 maand |
| 10 jaar of langer, korter dan 15 jaar | 3 maanden | 1 maand |
| 15 jaar of langer | 4 maanden | 1 maand |
Zo staat het in de toelichting bij de modelarbeidsovereenkomsten van de Cao Rijk (bijlage 3, punt 4). Hoe lang je in dienst bent, telt op het moment van opzeggen.
Zo zeg je op bij het Rijk
Opzeggen kan alleen schriftelijk, tegen het einde van de kalendermaand, met de wettelijke opzegtermijn (bijlage 3, modelarbeidsovereenkomst artikel 2.1). Als werknemer kun je met een maand opzegtermijn zonder meer opzeggen.
Voorbeeld: je zegt op 10 maart op. De opzegtermijn van 1 maand loopt dan tot 10 april. Omdat je opzegt tegen het einde van de maand, eindigt je dienstverband zonder andere afspraak op 30 april. Het kan ook eerder als je dat samen met je werkgever afspreekt: een arbeidsovereenkomst kan altijd eindigen met wederzijds goedvinden (bijlage 3, punt 4).
Kort na het einde van je dienstverband krijg je een eindafrekening, met je niet uitbetaalde IKB-budget, je IKB-spaarverlof en je niet opgenomen vakantie-uren en IKB-uren (§ 2.4). Meer bij het IKB bij de rijksoverheid.
Als de werkgever opzegt
Buiten de proeftijd kan de werkgever je arbeidsovereenkomst, behalve bij ontslag op staande voet, alleen beëindigen met toestemming van het UWV of als de rechter vindt dat er een voldragen ontslaggrond is (bijlage 3, artikel 2.1 en punt 4). Duurde de UWV-procedure een tijd, dan mag de werkgever die tijd van de opzegtermijn aftrekken, maar er blijft altijd minimaal 1 maand over (artikel 7:672 lid 6 BW).
Ben je verplichte Van Werk Naar Werk-kandidaat en weiger je een passende functie, dan kan dat leiden tot ontslag. In dat geval geldt een opzegtermijn van ten minste drie maanden (§ 14.1).
Tijdelijk contract, proeftijd en AOW
Tijdelijk contract. Een tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt vanzelf op de afgesproken datum. Je werkgever kan hem alleen tussentijds beëindigen als er een opzegbeding in staat, met de opzegtermijn. Bij een contract van zes maanden of langer moet je werkgever je uiterlijk een maand voor het einde schriftelijk laten weten of het wordt voortgezet (aanzegtermijn); doet hij dat niet of te laat, dan heb je recht op een vergoeding van maximaal een maandsalaris (uitleg van cao-partijen bij het einde van het dienstverband).
Proeftijd. Maximaal 2 maanden bij een vaste arbeidsovereenkomst of een tijdelijke van twee jaar of langer, maximaal 1 maand bij een tijdelijke van langer dan zes maanden maar korter dan twee jaar. Bij een contract van zes maanden of korter, of als je al eerder in dezelfde functie bij het Rijk werkte, kan er geen proeftijd worden afgesproken. Tijdens de proeftijd kunnen jij en je werkgever direct opzeggen, zonder opzegtermijn (uitleg van cao-partijen bij de arbeidsovereenkomst).
AOW-leeftijd. Je arbeidsovereenkomst eindigt vanzelf op de dag dat je de AOW-leeftijd bereikt. Doorwerken kan alleen als je dat met je werkgever afspreekt; je dient je verzoek minimaal drie maanden van tevoren in. Je krijgt dan een tijdelijke arbeidsovereenkomst (§ 2.5).
Opzegtermijn bij het Rijk en bij gemeenten
Bij gemeenten is het anders: de Cao Gemeenten maakt van de opzegtermijn voor de werknemer 2 maanden, en voor de werkgever minimaal 2 maanden. Stap je over van een gemeente naar het Rijk of andersom, dan geldt de termijn van de cao waar je nu werkt. Zie de opzegtermijn in de Cao Gemeenten.
Meer uit de Cao Rijk
- Cao Rijk 2026: alle afspraken op een rij
- Verlof in de Cao Rijk
- Feestdagen bij het Rijk
- Salarisschalen rijksoverheid
Aan de slag bij een gemeente of omgevingsdienst
Vlotter is een detacheringsbureau voor gemeenten en omgevingsdiensten in Noord-Holland. Via ons werk je bij de overheid als gedetacheerde professional, in vaste dienst via werving en selectie, of als zzp'er. Benieuwd wat er voor jou kan? Maak kennis, of bekijk eerst onze nieuwste vacatures.
Senior Vergunningverlener Milieu & Industrie
36 uur per week
Bekijk vacatureMedior Vergunningverlener Milieu & Industrie
36 uur per week
Bekijk vacatureSenior Juridisch Adviseur Bouw en Ruimtelijke Ordening
32-36 uur per week
Bekijk vacatureVeelgestelde vragen over de opzegtermijn bij het Rijk
Wat is de opzegtermijn bij het Rijk?
Zeg je zelf op, dan is je opzegtermijn 1 maand, hoe lang je ook in dienst bent. Voor de werkgever is de termijn 1 maand bij minder dan 5 jaar, 2 maanden bij 5 tot 10 jaar, 3 maanden bij 10 tot 15 jaar en 4 maanden bij 15 jaar of langer. De Cao Rijk regelt geen eigen termijn; dit is de wettelijke opzegtermijn waar de modelarbeidsovereenkomst naar verwijst (bijlage 3).
Wanneer eindigt mijn dienstverband als ik opzeg bij het Rijk?
Je zegt schriftelijk op tegen het einde van de kalendermaand (modelarbeidsovereenkomst, bijlage 3, artikel 2.1). Zeg je op 10 maart op, dan eindigt je dienstverband met 1 maand opzegtermijn op 30 april. Wil je eerder weg, dan kun je dat samen met je werkgever afspreken.
Is er een proeftijd bij het Rijk?
Dat kan worden afgesproken: maximaal 2 maanden bij een vaste arbeidsovereenkomst of een tijdelijke van twee jaar of langer, en maximaal 1 maand bij een tijdelijke van langer dan zes maanden maar korter dan twee jaar. Bij zes maanden of korter, of als je al eerder in dezelfde functie bij het Rijk werkte, kan het niet. Tijdens de proeftijd geldt geen opzegtermijn (uitleg van cao-partijen bij de arbeidsovereenkomst).
Kan ik een tijdelijk contract bij het Rijk tussentijds opzeggen?
Alleen als er een opzegbeding in je arbeidsovereenkomst staat; dan geldt de opzegtermijn. Anders loopt het contract tot de einddatum. Heb je een contract van zes maanden of langer, dan moet je werkgever je uiterlijk een maand voor het einde schriftelijk laten weten of het wordt voortgezet; doet hij dat niet of te laat, dan heb je recht op een vergoeding van maximaal een maandsalaris (uitleg van cao-partijen bij het einde van het dienstverband).
Wat gebeurt er met mijn vakantie-uren en IKB als ik opzeg?
Kort na het einde van je dienstverband krijg je een eindafrekening. Je niet uitbetaalde IKB-budget, je IKB-spaarverlof en je niet opgenomen vakantie-uren en IKB-uren worden uitbetaald, naar rato van het deel van het jaar dat je in dienst was. Heb je meer uren opgenomen dan je had opgebouwd, dan wordt dat verrekend (§ 2.4).
Bron: CAO Rijk 2026, § 2.4, 2.5 en 14.1, bijlage 3 (modelarbeidsovereenkomst artikel 2.1 en toelichting punt 4) en de uitleg van cao-partijen bij arbeidsovereenkomst en einde dienstverband. Alle bedragen bruto, per maand bij een werkweek van 36 uur, tenzij anders vermeld. Laatst gecontroleerd op 4 november 2026.
Wet: Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 7:672 lid 6, nagelezen op 13 oktober 2026.