Cao Rijk 2026 uitgelegd
De Cao Rijk geldt voor iedereen met een arbeidsovereenkomst met de Staat der Nederlanden: ministeries, rijksdiensten en de andere organisaties in de sector Rijk. De huidige cao loopt van 1 januari tot en met 31 december 2026. De salarissen gingen per 1 juli 2026 2,7% omhoog, en in augustus 2026 was er een eenmalige uitkering. Over een nieuwe cao wordt sinds 21 oktober 2026 onderhandeld.
Op deze pagina
Wat is er afgesproken in de Cao Rijk 2026?
Werkgever Rijk en de vakbonden FNV, Ambtenarencentrum, CNV en CMHF Overheid bereikten op 30 april 2026 een onderhandelingsresultaat. De belangrijkste afspraken:
- Looptijd: 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026.
- Loonsverhoging: per 1 juli 2026 gaan alle salarisbedragen 2,7% omhoog. Zie de salarisschalen rijksoverheid.
- Eenmalige uitkering: wie op 1 augustus 2026 in dienst was, kreeg in augustus €1.400 (t/m schaal 5), €1.200 (schaal 6 t/m 10), €1.000 (schaal 11 en hoger), bruto bij 36 uur en naar rato bij minder uren. De uitkering is niet pensioengevend.
- Sport via het IKB: vanaf 1 januari 2027 kun je de contributie van een sportvereniging fiscaal vriendelijk betalen uit je IKB-budget, maximaal €200 per jaar.
- Reiskosten: de hoge reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer, voor wie de werklocatie niet praktisch met het openbaar vervoer kan bereiken, gaat per 1 juli 2026 tot het einde van de cao van €0,21 naar €0,23 per kilometer (maximaal €459,95 per maand).
- Vliegen: vanaf 1 oktober 2026 vervalt het algemene recht op business class bij vluchten van 6 uur of langer; organisaties maken daar zelf beleid voor.
- FUWA Rijk: het nieuwe functiewaarderingssysteem is inhoudelijk klaar; de invoering wordt voorbereid. Meer bij het Functiegebouw Rijk.
- Inclusie: regelingen voor het ruilen van feestdagen en voor transitieverlof komen in de cao.
Cao Rijk 2027: stand van de onderhandelingen
De cao loopt tot en met 31 december 2026. Tot er een nieuwe cao is, blijven de bedragen per 1 juli 2026 ook in 2027 gelden. De onderhandelingen over een nieuwe cao (de cao Rijk 2027) zijn op 21 oktober 2026 begonnen. Na de eerste ronde had de werkgever nog geen concreet loonbod gedaan (FNV, 22 oktober 2026).
De vakbonden deelden hun inzet op 19 oktober 2026. FNV vraagt onder meer een loonsverhoging van 5,5% plus €80 per maand per 1 januari 2027 en een cao van een jaar. De werkgever stelde volgens FNV een looptijd van anderhalf jaar voor; een concreet loonbod lag er na de eerste ronde nog niet.
Stand van 3 november 2026, op basis van berichten van FNV. Komt er een akkoord, dan werken we deze pagina en de salarisschalen bij.
Voor wie geldt de Cao Rijk?
De cao geldt als je werknemer bent met een arbeidsovereenkomst met de Staat der Nederlanden (§ 1.1). Niet voor civiele experts, verkiezingswaarnemers, lokale werknemers in het buitenland en het onderwijspersoneel op een Europese School. Sommige onderdelen gelden ook voor oud-werknemers, voor wie binnen het Rijk werkt zonder werknemer te zijn (bijvoorbeeld als uitzendkracht) en voor sollicitanten (bijlage 2).
Je werkgever mag alleen van de cao afwijken als een bepaling dat uitdrukkelijk toestaat. Afspraken voor groepen werknemers staan dan in het personeelsreglement van je organisatie (§ 1.1). Voor sommige groepen heeft de cao een specifiek deel, bijvoorbeeld de Algemene Bestuursdienst (hoofdstuk 17), de Hoge Colleges van Staat (hoofdstuk 19) en werken in roosterdienst (hoofdstuk 22).
Werk je bij een gemeente of omgevingsdienst, dan geldt een andere cao: de Cao Gemeenten of de Cao SGO.
Salaris en salarisschalen
De algemene salaristabel heeft schaal 1 tot en met 18, elk met elf salarisnummers (treden). Per 1 juli 2026 loopt die van €2.399,87 in schaal 1 tot €12.345,58 in schaal 18, bruto per maand bij een werkweek van 36 uur (§ 6.3). Voor topmanagers van de Algemene Bestuursdienst in groep A geldt schaal 19 (hoofdstuk 17).
Je schaal hoort bij je functie in het Functiegebouw Rijk (§ 6.1). Na iedere twaalf maanden ga je een salarisnummer omhoog als je voldoende functioneert, tot het maximum van de schaal (§ 6.2). Je werkweek is gemiddeld 36 uur, uit te breiden tot 40 uur (§ 3.1).
Individueel Keuzebudget (IKB)
Je IKB bestaat uit een IKB-budget en IKB-uren (§ 9.1). Het IKB-budget is 16,50% van je salaris, minimaal €452 per maand, en daarin zit je vakantie-uitkering van 8%. Je bouwt het elke maand op en kiest zelf in welke maanden je het laat uitbetalen; doe je niets, dan krijg je het in december.
Je krijgt 64 IKB-uren per jaar. Die kun je opnemen als verlof, tot 32 uur per jaar laten uitbetalen of sparen in je IKB-spaarverlof (tot 3.600 uur). Met je IKB-budget kun je ook tot 187 extra IKB-uren kopen. Voor wie voor 1983 is geboren en voor 1 september 2022 bij het Rijk kwam, geldt een overgangsregeling met een ander aantal uren.
Fiscaal vriendelijk kun je je IKB-budget onder meer gebruiken voor een fiets (maximaal €1.500), een batterij voor een elektrische fiets (maximaal €500), bedrijfsfitness, vakbondscontributie, je thuiswerkplek of het verduurzamen van je woning (maximaal €750), het aflossen van je studieschuld (maximaal €2.000 per jaar) en studie of vakliteratuur.
Ter vergelijking: bij gemeenten is het IKB 17,05%, met daarin vakantiegeld en eindejaarsuitkering (IKB gemeente).
Vakantie-uren en feestdagen
Bij een volledige werkweek heb je recht op 144 vakantie-uren per jaar, naar rato bij minder uren (§ 4.1). Je kunt ze opnemen in het jaar zelf en het jaar daarna. Word je ziek tijdens je vakantie, dan telt die tijd niet als vakantie.
Vrij met behoud van maandinkomen ben je op Nieuwjaarsdag, Eerste en Tweede Paasdag, Koningsdag, Bevrijdingsdag (elk jaar), Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdag en Eerste en Tweede Kerstdag. Goede Vrijdag staat niet in de lijst. Hemelvaartsdag en Tweede Pinksterdag mag je ruilen voor een feestdag die bij je religie, levensovertuiging, culturele achtergrond of nationaliteit hoort (§ 4.2).
Verlof bij geboorte, ouderschap en zorg
De Cao Rijk vult het verlof uit de Wet arbeid en zorg aan (hoofdstuk 5):
| Verlof | Cao Rijk |
|---|---|
| Zwangerschaps- en bevallingsverlof | 100% van je maandinkomen, betaald door de werkgever |
| Aanvullend geboorteverlof | 5 weken met 100% van je maandinkomen (de wet: 70% van het dagloon via UWV) |
| Adoptie- en pleegverlof | 6 weken met 100% van je maandinkomen |
| Ouderschapsverlof | 13 van de 26 weken betaald: maximaal 9 weken 100% in het eerste levensjaar, de overige weken 75%, op te nemen voordat het kind 8 is |
| Kortdurend zorgverlof | maximaal 2 weken per 12 maanden met 100% van je maandinkomen |
| Langdurend zorgverlof | maximaal 6 weken per 12 maanden, waarvan 2 weken met 100% van je maandinkomen |
| Overlijden partner, ouder of kind | 4 dagen, of langer als dat nodig is |
Thuiswerken en reiskosten
Werk je hybride, dan krijg je €2,45 netto per thuisgewerkte dag, ongeacht je arbeidsduur. Voor de inrichting van je thuiswerkplek en/of het verduurzamen van je woning vergoedt de werkgever eenmaal per vijf kalenderjaren maximaal €750 (§ 11.2).
Voor woon-werkverkeer met het openbaar vervoer krijg je de volledige kosten vergoed, met de trein tweede klas tot maximaal een jaartrajectkaart. Met eigen vervoer krijg je per kilometer €0,23 (hoge vergoeding, als je werklocatie niet praktisch met het openbaar vervoer te bereiken is) of €0,07 (lage vergoeding), bedragen per 1 juli 2026 (§ 10.1).
Aan de slag bij een gemeente of omgevingsdienst
Vlotter is een detacheringsbureau voor gemeenten en omgevingsdiensten in Noord-Holland. Via ons werk je bij de overheid als gedetacheerde professional, in vaste dienst via werving en selectie, of als zzp'er. Dit zijn onze nieuwste vacatures.
Senior Vergunningverlener Milieu & Industrie
36 uur per week
Bekijk vacatureMedior Vergunningverlener Milieu & Industrie
36 uur per week
Bekijk vacatureSenior Juridisch Adviseur Bouw en Ruimtelijke Ordening
32-36 uur per week
Bekijk vacatureVeelgestelde vragen over de Cao Rijk
Wat is de Cao Rijk?
De Cao Rijk is de collectieve arbeidsovereenkomst voor iedereen met een arbeidsovereenkomst met de Staat der Nederlanden: werknemers van ministeries, rijksdiensten en andere organisaties in de sector Rijk (§ 1.1). Werkgever (de Staat) en de vakbonden FNV, Ambtenarencentrum, CNV en CMHF Overheid sluiten de cao.
Hoe lang loopt de Cao Rijk 2026?
Van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026. Als geen van de partijen de cao uiterlijk drie maanden voor het einde opzegt, wordt hij telkens met een jaar verlengd (Partijen en looptijd).
Hoeveel loonsverhoging geeft de Cao Rijk 2026?
Per 1 juli 2026 gingen alle salarisbedragen 2,7% omhoog. In augustus 2026 kwam daar een eenmalige uitkering bij: €1.400 (t/m schaal 5), €1.200 (schaal 6 t/m 10), €1.000 (schaal 11 en hoger), bruto bij 36 uur en naar rato bij minder uren (onderhandelingsresultaat 30 april 2026, § 6.5).
Komt er een nieuwe Cao Rijk in 2027?
De cao loopt tot en met 31 december 2026. Tot er een nieuwe cao is, blijven de bedragen per 1 juli 2026 ook in 2027 gelden. De onderhandelingen over een nieuwe cao (de cao Rijk 2027) zijn op 21 oktober 2026 begonnen. Na de eerste ronde had de werkgever nog geen concreet loonbod gedaan (FNV, 22 oktober 2026).
Wat verdien je bij het Rijk?
Per 1 juli 2026 loopt de salaristabel van €2.399,87 in schaal 1 tot €12.345,58 in schaal 18, bruto per maand bij 36 uur (§ 6.3). Welke schaal je krijgt, hangt af van je functie in het Functiegebouw Rijk (§ 6.1).
Hoeveel IKB krijg je bij het Rijk?
Je IKB-budget is 16,50% van je salaris, minimaal €452 per maand, en daarin zit je vakantie-uitkering van 8%. Daarnaast krijg je 64 IKB-uren per jaar (§ 9.1).
Hoeveel vakantie-uren heb je bij het Rijk?
Bij een volledige werkweek 144 vakantie-uren per jaar, naar rato bij minder uren (§ 4.1). Daarbovenop komen de 64 IKB-uren, die je ook als verlof kunt opnemen (§ 9.1).
Is Goede Vrijdag vrij bij het Rijk?
Nee, Goede Vrijdag staat niet in de lijst met feestdagen van de Cao Rijk. Bevrijdingsdag (5 mei) wel, en dat elk jaar. Hemelvaartsdag en Tweede Pinksterdag mag je ruilen voor een andere feestdag die te maken heeft met je religie, levensovertuiging, culturele achtergrond of nationaliteit (§ 4.2).
Hoeveel ouderschapsverlof is betaald bij het Rijk?
13 van de 26 weken ouderschapsverlof zijn betaald: maximaal 9 weken met 100% van je maandinkomen als je ze in het eerste levensjaar van het kind opneemt, en de overige weken met 75%, op te nemen voordat het kind 8 is (hoofdstuk 5).
Wat is de thuiswerkvergoeding bij het Rijk?
€2,45 netto per dag dat je thuiswerkt, ongeacht je arbeidsduur. Daarnaast vergoedt de werkgever eenmaal per vijf kalenderjaren maximaal €750 voor de inrichting van je thuiswerkplek en/of het verduurzamen van je woning (§ 11.2).
Bron: CAO Rijk 2026, Partijen en looptijd, § 1.1, 3.1, 4.1, 4.2, 6.1, 6.2, 6.3, 6.5, 9.1, 10.1, 11.2, hoofdstuk 5 en 17, bijlage 2; afspraken uit het onderhandelingsresultaat van 30 april 2026; stand 2027 uit berichten van FNV. Alle bedragen bruto, per maand bij een werkweek van 36 uur, tenzij anders vermeld. Laatst gecontroleerd op 3 november 2026.